如何编写个人简历

个人简历 时间:2020-01-25 yy彩票平台登入
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  许多人不懂得编写简历的技巧,把简历写成了文章或散文诗,常常弄得词不达意。其实编写简历,没有不变的规律,下面小编告诉你个人简历如何编写。

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  让对方尽快了解自己

  在求职者的简历中,应让求职者未来的雇主或招聘单位看到自己能为他解决些什么问题,做些什么工作,而并非向他们传递你的兴趣志向。比如在面试中,常常会听到一些应征者(尤以刚从学校毕业的年轻人为多)滔滔不绝地讲如能获得这份工作,将能学到很多知识,得到很大的锻炼等等。然而他们恰恰没想到,作为一名雇主或一个招聘单位,每月支付工资招聘员工的目的是什么,难道仅仅是为了花钱培养人才吗?因此,作为一名求职应征者, 应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么”,这就要求在编写简历时,应针对对方的要求,以简明、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

  主题鲜明

  据一些大企业的人事部经理介绍,他们在招聘的准备阶段,都要向下属用人部门索取该岗位的职位描述书,包括该职位的工作职责、技术要求、到职前所必须具备的种种条件等。因此,求职者每一次求职,都应“度身订做”一份全新的简历,切记要重点突出与所申请职位相关的经验和技能。对于毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学业成绩上,以及参与过的课外活动、实习经历上。如打算应聘文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。而对于早已涉足社会的求职者,则应加强工作实绩和经验的重点描述,把自己过去工作的成绩量比、具体化,而不要在学业成绩上多费笔墨。为了使文字简明,主题突出,凡与主题无直接关系且对方不需要了解的内容,一概删除。

  把主要的成绩放在前面

  不少人的成就清单是按时间顺序一一罗列,这说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法,可能会给人以更深的印象。比如求职者曾经在报刊上发表过论文,就可以按报刊的高低层次,排列自己的文章先后;求职者有多篇论文获奖,那么就先写所获奖项最高的那一份,在这里,刊载的时间不是主要的;求职者曾在多种岗位上任职,那么,不妨把其中最让人羡慕的一个 职位放在最前面,用以吸引对方 的注意力。

  措词贴切

  简历实际上是一种短小的应用文,措词要贴切、准确。简历用词应尽可能精炼,不必使用完整的文名,应尽可能使用短语表意,使简历短小精悍,通俗易懂。简历行文要让事实说话,要避免使用抽象、空洞的措词,应以客观的态度,具体的事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。简历的行文应排除那些带有强烈色彩修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。总之,简历行文要坚持实事求是,既不虚构,也不夸张,务必以诚实之心写出一个真实的自我。

  选用标准纸张,精心编排

  打印简历的好坏,关键在于这份简历让人看了觉得是否像求职者自己,是否表达了个人最佳形象。简历的纸张应选用比较规格化的尽寸大小,一般以复印纸纸张为宜。纸张颜色以白纸打印黑字最佳,米色和浅黄也可。简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

  个人简历的自我评价

  大家在求职过程中,简历中总是会有一份自我评价,这份自我评价怎么写呢?这个评价也许就是你能否让招聘公司录用你的关键哦!因为从一份好的自我评价中,能读出你的自信、智慧、学识,所以一份聪明的评价,往往成为吸引招聘公司录用你的试金石。提供一些范文,希望对毕业生有帮助。

  性格直爽、乐观、自信的我,为人坦城、做事认真、接受与理解力强,爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好,不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

  通过两年的行政工作,培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神乐观向上,大方开朗,热情务实;待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强,具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结,吸收能力强;有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的创新意识;本着认认真真做人,踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念具备较强的组织、沟通、生产协作能力,进取心强;坚持原则,工作作风严谨、高度的责任意识。善于沟通,有良好的沟通能力,曾在上海做过房产,有过良好的业绩,独立性强,热爱销售行业。

  求职者要撰写简历,目的只有一个,就是让潜在的雇主或招聘单位了解自己,进而聘用自己。

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